2009-11-09 12:50:29关于教师编制考试的信息
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2008-10-01 22:07:53求职技巧:言简意赅的简历最受欢迎
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，... [阅读全文]
2008-10-01 22:04:38模拟面试助你勇闯找工作第一道关口
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。
-模拟面试一
应试者... [阅读全文]
2008-10-01 22:04:00如何应对面试怪题实例让你胸有成竹
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时... [阅读全文]
2008-10-01 22:03:11给你16个经典面试技巧问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分... [阅读全文]
2008-10-01 21:58:27考官越来越狡猾 如何应对道具面试
为了招聘到合格满意的人才，不少企业挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，有意刁难考生，借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启迪。
道具... [阅读全文]
2008-10-01 21:56:30回答面试官十个棘手的面试问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
1.为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两... [阅读全文]
2008-10-01 21:53:30就业指导走偏求职技巧别硬套
“现在的就业指导走偏了”，近期招聘会上一位人力资源经理对记者说。
他说：“我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，... [阅读全文]
2008-09-23 00:00:11面试时千万不要表现“太能干”
企业招人：面试时千万不要“太能干”
一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者... [阅读全文]
2008-09-22 23:59:03大学实习生未被留用的四宗罪
妨碍留用第一宗罪：
朝十晚五也算“弹性上班”？
张媛实习的公司实行弹性上班制度。据说老板是留美海归，才３７岁，能在短短８年内把公司规模做得如此之大全靠&ldq... [阅读全文]
2008-09-22 23:53:33就业歧视怪槛多女生被嘲笑像“京巴”
2007届毕业生新的一轮求职大战拉开，有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。在众多求职者的抱怨声中，这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点。日前，记者走访了一些招聘会，收集了目前就业市场上最常见的几类歧视“样本”。
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2008-09-22 23:52:44不宜公开的五大招聘潜规则
你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？
那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：
1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前... [阅读全文]
2008-09-09 22:13:14求职经验
求职经验
我从找工作到签约，只用了10天的时间，可能是运气好。但我觉得自己还是有一些可取之处的。
1 制作简历。
毫不夸张地说，我的简历很有特色，至少到目前我还没有看到雷同的。简历也许是这么多公司给我面试机会的一个制胜法宝。我的经历分几个部分... [阅读全文]
2008-09-09 22:10:47求职要环环相扣 步步为赢
一样是万头攒动的人群，一样是纷至沓来的脚步，一样是充满期待的目光，一样是对前景的焦灼，一样是在审视和筛选前的诚惶诚恐……春节刚刚过去，新一轮大学毕业生求职热潮又起。
毕业，就业，永远是一个牵动个人，牵动家人，牵... [阅读全文]
2008-09-09 22:09:54求职者如何应对招聘方突袭的电话面试
据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能... [阅读全文]
2008-09-09 22:02:45永久招聘不可信 大学生求职要识破假招聘广告
爆炸式招聘 一次招人百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。
永久式招聘 广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。
单线式招聘 联系方式模糊，或仅有邮... [阅读全文]
2008-09-09 22:01:06会被快速否决的9种求职者
1.开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地
问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2.纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是
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2008-07-29 18:01:48求职应聘者应该从容应对面试提问
如何面对面试中提出的各种问题？如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上？下文给出了解决方案。
第一种方法是，你可以从职业顾问那里获一些技巧，他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主，而不管你接受怎样的提问。面... [阅读全文]
2008-07-29 17:59:40大学毕业生面试中的忌讳
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
忌临阵怯场
面试... [阅读全文]
2008-07-29 17:56:14怎样应对招聘方突袭的电话面试
了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小... [阅读全文]