七、考核与体检
（一）考核
1、考核人选确定。根据招聘的职位数与面试成绩由高分到低分以1：1.5的比例确定考核人选。
2、考核方式、内容。采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、查阅资料等形式，对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，写出书面考察材料，并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用，从进入同一岗位考核范围的人员中由高分到低分依次等额递补。
（二）体检
1、体检人员确定。经学校领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘职数1：1确定体检人选。如出现末名同分的，依据职称、职务、学历、教龄、荣誉进行确定。
2、体检组织、标准。由学校统一安排，到指定医院集中体检，费用自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格的，可从同一岗位考核范围（面试）的人员中从高分到低分依次等额递补。
八、公示与聘用
（一）公示
考试、考核、体检合格人选，按照招聘岗位与拟聘人选1：1的比例择优确定拟聘用人选，在广西理工职业技术学校内进行公示7天无异议后，办理入编、工资、签订合同手续，正式聘用。
广西理工职业技术学校
二00八年八月二十七日